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2018-2019学年第五次学术交流会圆满完成

619日下午,创新与战略人力资源管理研究中心于江西财经大学麦庐园工商大楼713会议室举行了2018-2019学年第五次学术交流会。硕士研究生黄慧珍就文献“BestPractices in Interrater Reliability Three Common Approaches”进行了分享和交流。此次会议由创新与战略人力资源管理研究中心主任杨杰教授主持,中心各成员参加了会议。

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首先,黄慧珍分五部分对文献进行深入讲解。第一部分,介绍了研究目的、数据性质和可用资源三个评分者内部信度研究之前要考虑的关键问题;第二部分简述了三种比较流行的信度共识估计,包括百分比一致性及其变体(percent agreement and its variants)、科恩卡帕系数及其变体(Cohen's kappa and its variants)、比值比(oddsratios),并结合相关数据进行了实证说明;第三部分介绍了相关系数(correlationcoefficients)、克隆巴哈α系数(Cronbach1951)以及组内相关性(intraclass correlation)三种常用的一致性估计类型,有关评分者内部信度的其他一致性估计的信息;在第四部分,黄慧珍依托数据计算,向在座成员呈现了因子分析和多面Rasch测量的优缺点及运行结果;最后一个部分,她对文章的主要内容进行归纳,并展示了解释各种评分者内部信度的一般系数要求。

分享过程中,杨杰教授和黄彬云副教授不时针对分享内容与黄慧珍进行交流,解答了黄慧珍的问题,同时加深了与会成员对该文献的理解。本次学术交流会取得圆满成功。