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2017-2018年度第五次学术交流会顺利开展

1122日下午,创新与战略人力资源管理研究中心于江西财经大学麦庐园工商大楼713会议室举行了2017-2018学年第五次学术交流会。硕士研究生付静宇就文献“Fairness heuristics and substitutability effects: inferring the fairness of outcomes, procedures, and interpersonal treatment when employees lack clear information”进行了分享和交流。此次会议由创新与战略人力资源管理研究中心主任杨杰教授主持,创新与战略人力资源管理研究中心全体成员参加了会议。

付静宇以公平理论作为开场,由浅及深地向大家详细介绍了文献中提及的替代效应和认知闭合需要的概念。本次分享的文献利用数据分析和实验研究等多种方法,清晰展现了结果公平、程序公平和互动公平之间的相互作用和影响关系。随后,在座的中心成员对文献的整体框架和研究方法等方面进行深入探讨,杨杰教授对付静宇的分享给予了高度肯定。

交流会最后,研究中心成员依次汇报了各自近期的学习生活情况,杨杰教授根据汇报情况对各位成员的学习和研究做出具体指导。本次学术交流会取得圆满成功。