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凌文辁
人物简介
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研究项目
人物简介

  凌文辁,1941年1月生。暨南大学人力资源管理研究所所长,教授,博士生导师(1993年起任);中国社会心理学会副会长,中国心理学会常务理事,广东省社会心理学会会长,广东省心理学会副理事长。

  凌文辁教授主持国家自然科学基金项目10项(含“九五”重点项目1项),省部级科研项目4项,国际合作研究项目6项。发表论文460余篇,出版著作20余部。通过外显和内隐理论的研究,提出CPM领导行为评价的中国模式,曾在100多个企业和政府机构的领导班子考核中推广使用,获得好评。

  获中国科学院科技进步二等奖2项,教育部科技进步二等奖1项,教育部普通高校人文社会科学成果奖二等奖1项,广东省人文社会科学成果奖一等奖1项,国防工办重大技术改进奖三等奖1项。培养博士后5名、博士50名,现指导博士后2名、在读博士生15名。



期刊论文

  凌文辁教授突出的学术贡献应数中国领导行为模式的研究及管理与文化研究。他通过外显和内隐两方面的实证研究,提出了不同西方的CPM领导理论,根据该理论对领导者至少应从个人品德(C),组织目标达成(P)和团体维系技能(M)三个方面进行评价。CPM理论揭示了文化因素对领导行为的影响,发展了领导行为动力学概念,并揭示了管理的共性和特性。这一理论已被收入国外著作之中。凌文辁教授还研制了领导行为评价量表(CPM评价量表),在政府机关、事业单位,大庆油田、胜利油田、青岛港务局、青岛啤酒厂等上百个单位的领导班子考核中进行了使用,获得了好评。该项目获得了中国科学院科技进步二等奖。编制了管理者自我效能感量表;推销人员自我效能感测验;经理人员胜任特征量表;职业能力、职业兴趣、职业人格测验;司机安全驾驶测验等。这些测验为企业人力资源管理的招聘、培训、安置、考核和竞争上岗等提供了科学的手段和工具。

会议论文
报告演讲


研究项目

工业心理学、组织行为学和人力资源管理等领域科研工作,近年主攻方向是管理文化组织行为学研究。