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人物简介
Jurgen Deller

Dr. Jürgen Deller                                             Uelzener Str. 56

researcherid.com/rid/A-7638-2008                           D-21335 Lüneburg/Germany

                                          Occupation

07/12 – 09/13        MIT-Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, MA, USA

                           •Visiting Researcher

01/05 - today         Leuphana University, Lüneburg, Germany

                            • Full Tenured University Professor for Business Psychology (W3)

                            • Institute for Strategic HR Management Research and Development

                              (SMARD), Founding Speaker

                            • Research Fellow at the Global Leadership Advancement Center,

                              San José State University, Silicon Valley, California, USA

                            •Visiting Faculty at the Department of Management, Zicklin School of

                              Business, Baruch College, CUNY, New York, NY, USA

01/00 - 12/04          University of Applied Sciences, Lüneburg, Germany

                            • Dean, Department of Business Psychology, 2000 – 2002

01/96 - 12/99         DaimlerChrysler Services (debis) AG, Berlin, Germany

                            • Head of Corporate Leadership Development IT Services

                            • Head of Office of Board Member HR and Mobile Communications

12/91 - 12/95          Daimler-Benz AG, Stuttgart, Germany

                            • Manager, Corporate Executive Development

                            • International Management Associate Programme Daimler-Benz AG

08/79 - 09/82          Berliner Commerzbank AG, Berlin (West), Germany

                            • Investment Consultant

                            Commerzbank AG, Bielefeld, Germany

                            • Bank Apprenticeship

                                           Education

1993 - 1998         HSU - University of the Federal Armed Forces, Hamburg, Germany

                         • Doctoral studies (Profs. Sarges & Frey)

1983 - 1991         Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Germany

                         • Bachelor and Master studies of Psychology (MSc)

                         • Bachelor studies of Macro Economics

1982 - 1983         Judson University, Elgin/Chicago, Illinois, USA

                         • Bachelor studies of Macro Economics, History, and Political Science

1970 - 1979         Evangelisch Stiftisches Gymnasium Gütersloh, Germany

                                          Membership

                         •Academy of Management

                         • Deutsche Gesellschaft für Psychologie e. V.

                         •International Organization Network

                         •Society for Industrial & Organizational Psychology

                         • Der Übersee-Club e.V., Hamburg

                         •Goinger Kreis e.V. - Initiative Zukunft Personal & Beschäftigung

Service to the Scientific Community

European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP)

• Executive Committee member and treasurer, 2007-2009

• Liaison person representing Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs) -

  Fachgruppe A&O-Psychologie in the Constituents Council of the European Association

  of Work & Organizational Psychology (EAWOP), 2003-2007

• Initiator and organizer of First European PostDoc Summer School for Advanced Work

  and Organizational Psychology, Berlin, 2009

• Member organizing committee EAWOP-Congress 2013 in Münster/Westphalia, 2009 -

  2013

Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)

• Project group on psychology education at Universities of Applied Sciences, chair, 2007-

  2009


Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), APA Division 14, USA

• 2011 SIOP Conference Thursday Theme Track Committee “Managing HR for

   Environmental Sustainability”, Chicago, Illinois, member, 2010 – 2011

• SIOP Membership Committee, member, since 2012


4th Annual International Conference on Positive Aging

• 2010 Conference Planning Committee: Exploring Positive Aging: Designing Practice

   and Advancing Knowledge, December 7-10, 2010, California Endowment, Center for

   Nonprofit Management, Los Angeles, California, member

Board Membership

• Academic Committee of the China’s Research Center for Economic Transition, Beijing

   University of Technology, Beijing, China, since 2005

• Academic Consultative Committee of the Research Center for Innovation and Strategic

   Human Resource Management, School of Business Administration, Jiangxi University

   of Finance and Economics, Nanchang, Jiangxi Province, China, since 2012

• Editorial Board, British Journal of Management, 2007 - 2010

• Editorial Board, Journal of Personnel Psychology, since 2008

• Editorial Board, International Journal of Selection and Assessment, since 2007

• Sage’s Major Works International Editorial Advisory Board: Fundamentals in Human

   Resource Management, since 2006

• Scientific Editorial Board, Zeitschrift für Personalpsychologie, 2005 - 2009

ad hoc Reviewer

• Academy of Management

• Bundesministerium für Bildung und Forschung

• European Journal of Work and Organizational Psychology

• German-Israeli Foundation for Scientific Research and Development

• Human Resource Management

• International Conference of Intercultural Collaboration

• International Journal of Cross Cultural Management

• International Journal of Human Resource Management

• Journal of Managerial Psychology

• Journal of Organizational Behavior

• Journal of World Business

• Personnel Psychology

• Society for Industrial and Organizational Psychology

• Volkswagenstiftung

• Zeitschrift für Personalforschung

• Evaluation of the psychology department, Humboldt-Universität zu Berlin, 2002


Comparative External Expertise for Selection Committees

• University of Cologne, Germany, Professor of Business and Organizational Psychology

  (W2, 2010)

• University of Applied Sciences of Osnabrück, Germany, Professor of Business

  Psychology (W2; 2011)

• SRH University of Applied Sciences Berlin, Germany, Professor of Business Psychology

  with emphasis on intercultural HR management (W2, 2011)

Service to the University

German Conference of University Rectors (Hochschulrektorenkonferenz)

• Advisory Board „student testing“, member, since 2008

University

• Chair of pre-selection committee and deputy chair of selection committee for the

  position of the president of Universität Lüneburg, 2004 – 2005

• Deputy member of foundation advisory board of Universität Lüneburg, 2005 – 2008

• Member of academic senate (as dean 2000 - 2002; as senator 2003 – 2004, 2010 -

  2014; deputy member 2006 – 2008)

• Member of senate commission on young academics, 2006 – 2010

• Member and deputy member of international commission of the academic senate, 2000

  – 2006


Faculty

• Dean, 2000 – 2002

• Vice-dean, 2002 – 2003

• Founding speaker, Institute for Strategic HR Management Research and Development

  (SMARD), Leuphana Universität Lüneburg, since 2008

• Deputy member of the habilitation committee of the faculty of business, since 2010

• Deputy chair of the PhD committee Dr. phil., since 2009

• Deputy member of the PhD committee Dr. rer. pol., 2008 – 2009

• Several chairs and deputy chairs of selection committees, e.g., psychology, selected

  candidate: Prof. Dr. Michael Frese, 2009

• Member of the board of examiners, since 2008 - 2011

• Chair of the international committee, 2000 – 2006


Konrad Adenauer Foundation (KAS)

• Lüneburg university representative (Vertrauensdozent), since 2008

Initiated Institutional Agreements

Federal Institute for Population Research (Bundesinstitut für

Bevölkerungsforschung, BiB), Wiesbaden, Germany, research cooperation agreement, 2011

Judson University, Elgin, IL, USA, student exchange agreement, 2003

Michigan State University, East Lansing, MI, USA, student exchange agreement, 2002

Middle East Technical University, Ankara, Turkey, student exchange agreement, 2006

San    José  State  University,  San  José,  CA,   USA,  student  exchange   and  research cooperation agreement, 2009

Job Offers

2010

Professor of Human Resource Management and Industrial Relations

Victoria Management School, Victoria University of Wellington, New Zealand

AACSB and EQUIS accredited

2009

Professorship Human Resources

German University in Cairo, Egypt

2007

Full Professor of Business Administration, especially Human Resources and Organization

WHL Wissenschaftliche Hochschule Lahr (Business School), Germany

2005

Full Professorship in Organizational Behavior

Jacobs University Bremen, Germany

1999

Professor of Business Psychology

University of Applied Sciences Northeast Lower Saxony, Lüneburg, Germany

Awards and Honors

Awards

Research Award “Best Publisher of the Year 2009”, Leuphana Universität Lüneburg, 3rd

Place (1,500 €)


Teaching Award “Psychologische Beratung von Hauptschülern in der Bewerbungsphase

für eine Lehrstelle” (2,500 €)

Teaching Award to my assistant Frieder Paulus “Internationales Personalmanagement:

Expatriation in Forschung und Praxis”; course taught in close cooperation with me during

my research visit with Prof. Dr. Joyce Osland, San José State University, San José. CA,

USA (5,000 €)

Honors

Official invitation from the President of the Federal Republic of Germany to “Forum

Demographischer Wandel: Abschlußkonferenz vom ‚Was‘ zum ‚Wie‘”, Bellevue Castle,

Berlin, April 2, 2009

Official invitation from the President of the Federal Republic of Germany to “Forum

Demographischer Wandel: Vielfalt leben – Gemeinsamkeit gestalten”, Bellevue Castle,

Berlin, October 10, 2008

Official invitation from the President of the Federal Republic of Germany to “Forum

Demographischer Wandel: Bildung voll Leben – Leben voll Bildung”, Bellevue Castle,

Berlin, November 29, 2007

PhD Projects

Graduation 2013

Diplom-Psychologin Lan Cao

"Self-initiated expatriates – Development and test of a model"

with Prof. Dr. Andreas Hirschi, Université de Lausanne, Switzerland




Books

Deller,   J.   (Ed.)   (2008).  Readings  in   applied   organizational   behavior   from  the  Lüneburg symposium. München: Hampp.

Deller, J. (Ed.) (2008). Research contributions to personality at work. München: Hampp.

Deller,   J.,   Kern,   S.,   Hausmann,   E.   &   Diederichs,   Y.   (2008). Personalmanagement  im demografischen  Wandel: Ein  Handbuch für  den   Veränderungsprozess. Berlin: Springer.

Deller, J. & Klendauer, R. (Hrsg.) (2008). M&A –  Der Erfolgsfaktor Mensch: Strategische Personalauswahl und  -entwicklung im   Kontext von  Mergers und    Acquisitions. München: Hampp.

Niehoff,     K,   Werth,    M.   &   Deller,    J.  (2006).   Was     ist  Personalentwicklung wert? Trainingsevaluation in Theorie und Praxis. Saarbrücken: VDM.

Adenauer, S., Bursee, M., Deller, J., Lennings, F., Mühlbradt, T., Neuhaus, R., Olesch, G., Schat, H.-D., Schawilye, R., Seitz, C. & Waszak, A.  (Verf.) (2005).Demographische

Analyse und Strategieentwicklung in Unternehmen . Köln: Wirtschaftsverlag Bachem.

Deller, J. (2000). Interkulturelle Eignungsdiagnostik. Grimma: Heidrun Popp.

Book chapters

Deller,   J.   &   Albrecht,   A.-G.   (in   preparation).  Gerenciamento   de   Projetos   na   Pesquisa Intercultural – O Projeto iGOES como exemplo. In A. Tupinamba (Ed.), International Leadership. Fortaleza, CE, Brasil.

Deller, J., Ones, D., Dilchert, S., Albrecht, A.-G. & Paulus, F. (in preparation). International Generalizability of Expatriate Success project (iGOES) – First results of a large scale quantitative study on the prediction of adaptation and performance of expatriates inall GLOBE cultural clusters.

Deller,   J.   &  Pundt,   L.M.   (in   preparation).  Führung   altersheterogener   Teams.  In   J.   Felfe (Hrsg.), Aktuelle Entwicklungen in der Führungsforschung. Göttingen: Hogrefe.

Deller,   J.,   &  Pundt,   L.M.   (in   preparation).  Flexible   transitions   from   work   to   retirement   in Germany.  In   C.M.   Alcover,   G.   Topa,   M.  Depolo,    &   F.  Fraccaroli   (Eds.), Bridge employment in Europe: Building flexible transitions from work to retirement.

Deller, J. & Osland, J. (2012). Management global verteilter Belegschaften. In W. Sarges

(Hrsg.),    Management-Diagnostik  (4., völlig überarbeitete  Aufl., S. 155-162). Göttingen: Hogrefe.

Deller,   J., Schnieders,   T.,   &   Titzrath,   A.   (2012).  HR and sustainability at Daimler AG. In S.E.    Jackson,    D.S.   Ones    &   S.  Dilchert   (Eds.), Managing       human    resources     for environmental sustainability (pp. 298-308). San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Ones, D. S., Dilchert, S., Deller, J., Albrecht, A.-G., Duehr, E.E., & Paulus, F.M. (2012). Cross-cultural generalization: Using  meta-analysis to test hypotheses about cultural variability.    In  A.M.    Ryan,     F.T.L.   Leong,     &  F.L.    Oswald     (Eds.),  Conducting multinational research (pp. 91-122). Washington, DC: APA.

Deller,    J.,  Warszta,     T.  &   Albrecht,    A.-G.   (2011).    Kulturspezifische     Effekte    in  der Psychodiagnostik. In M. Amelang & L. Hornke (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie, B/II/1 Grundfragen und Anwendungsfelder psychologischer Diagnostik (S. 195-241). Göttingen: Hogrefe.

Deller,    J.   &   Kolb,    P.   (2010).    Herausforderung        Demographie        und    Wandel   der Arbeitsgesellschaft.      In  B.   Werkmann-Karcher         &   J.  Rietiker  (Hrsg.),  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management (S. 421-433). Berlin: Springer.

Deller,    J.,  Ones,   D.,  Dilchert,   S.,  Albrecht,   A.-G.   &   Paulus,    F.  (2010).  International Generalizability   of    Expatriate    Success    Project   (iGOES)  –    Erste   Ergebnisse  einer empirischen internationalen Großstudie zur Vorhersage von Anpassung und Leistung Auslandsentsandter  in  allen  weltweiten    Kulturgruppen.    In  J.  Henze    &  S.  Kulich (Hrsg.),  Chinesisch-Deutsche   Konferenz   zur   Interkulturellen   Kommunikation  (S.   82- 96). Berlin: Humboldt-Universität.

Deller,     J.,   Laube      S.    &    Kasten,      Y.    (2008).   Managementkompetenzen bei

     Unternehmenszusammenschlüssen: Ermittlung    und    Analyse.    In  J. Deller    &   R. Klendauer (Hrsg.), M&A –  Der Erfolgsfaktor Mensch: Strategische Personalauswahl

und  -entwicklung       im  Kontext    von  Mergers     und   Acquisitions   (S.   1-22).  München: Hampp.

Deller, J., Waszak, A. & Fellinger, C. (2008). Die Relevanz von Persönlichkeitsmerkmalen

bei Managern in Fusionsprozessen. In J. Deller & R. Klendauer (Hrsg.), M&A –  Der Erfolgsfaktor   Mensch:  Strategische   Personalauswahl   und  -entwicklung   im   Kontext von Mergers und Acquisitions (S. 101-114). München: Hampp.

Deller,   J.   (2007).   Internationaler   Personaleinsatz.   In   H.   Schuler   &   K.   Sonntag   (Hrsg.), Handbuch           der      Psychologie,        Band       Handbuch         der Arbeits-   und Organisationspsychologie (S. 648-654). Göttingen: Hogrefe.

Deller,   J.   &   Albrecht,   A.-G.   (2007).   Interkulturelle   Eignungsdiagnostik.   In   J.   Straub,   A. Weidemann & D. Weidemann (Hrsg.),  Handbuch interkulturelle Kommunikation und Kompetenz, Band II: Forschungs- und Praxisfelder (S. 741-754). Stuttgart: Metzler.

Deller, J., Hausmann, E. & Kern, S. (2007). Altersstrukturanalyse - Strategische Analyse

der demografischen Situation in Organisationen. In K. Rausch (Hrsg.), Organisation

gestalten - Struktur mit Kultur versöhnen (S. 451-473). Lengerich: Pabst.

Deller,    J.  &   Kern,    S.  (2007).    Strategisches     Management        alternder  Belegschaften: Explorative   Interviews   im   Rahmen   eines   Stakeholder Ansatzes   zur   systematischen Ableitung      personalpolitischer     Maßnahmen. In   K.  Rausch (Hrsg.),  Organisation gestalten - Struktur mit Kultur versöhnen (S. 474-491). Lengerich: Pabst.

Deller, J. & Kusch, R. I. (2007). Internationale Personal- und Organisationsentwicklung. In J.   Straub,  A. Weidemann &   D. Weidemann (Hrsg.),   Handbuch       interkulturelle Kommunikation und Kompetenz, Band II: Forschungs- und Praxisfelder (S. 565-576). Stuttgart: Metzler.

Deller,   J.,   Kusch,   R.   &   Meyer,   J.   (2007).   Internationale   Entsendungen   von   Mitarbeitern deutscher Unternehmen –  Erste Ergebnisse einer empirischen Studie. In K. Rausch (Hrsg.),   Organisation       gestalten   -  Struktur    mit   Kultur   versöhnen     (S.   581-595). Lengerich: Pabst.

Deller,    J.  &  Albrecht,   A.-G.   (2006).   Expatriate    success.    In   R.  B.  Bouncken      (Hrsg.), Interkulturelle Kooperation (S. 181-194). Berlin: Duncker & Humblot.

Deller, J., Frey, D. & Schoop, U. (2006). Verhandeln. In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.),Handbuch  der  Psychologie,   Band 3   Handbuch  der   Sozialpsychologie       und Kommunikationspsychologie (S. 701-709). Göttingen: Hogrefe.

Deller,    J.,  Hartstein,    T.  &   Wallmichrath,      K.  (2006).    Das    Mitarbeiter-Feedback  als Instrument     der   Weiterentwicklung       der   Unternehmenskultur         der   DaimlerChrysler Services AG. In M. Domsch & D. Ladwig (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterbefragung (2. Aufl., S. 197-209). Berlin: Springer.

Laube, S. & Deller, J. (2006). EXPLORIX. In E. Fay (Hrsg.), Tests unter der Lupe V (S. 22 - 40). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Waszak,   A.,   Laube,   S.   &   Deller,   J.   (2006).  Views   und   Shapes.  In   E.   Fay   (Hrsg.), Tests unter der Lupe V (S. 102 – 126). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Deller, J. (2005a). Die demografische  Entwicklung -  Herausforderung für Mitarbeiter und Unternehmen.   In   A.    Püschel  &   M. Schmitz-Buhl (Hrsg.),   Impulse der Personalentwicklung       –   den     Wandel     gestalten   (S.    126-132).    Bonn:     Deutscher Psychologen Verlag.

Deller, J. (2005b). Internationaler Personaleinsatz. In D. Frey, L. v. Rosenstiel & C. Graf

      Hoyos (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 169 -173). Weinheim: Beltz.

Deller, J. & Waszak, A. (2005). Fachkräfte gewinnen. In S. Adenauer, M. Bursee, J. Deller, F.   Lennings, T.   Mühlbradt,  R.   Neuhaus,  G.   Olesch,  H.-D.   Schat,  R.   Schawilye,  C. Seitz  &  A.   Waszak     (Verf.),  Demographische   Analyse   und   Strategieentwicklung   in Unternehmen (S. 68-74). Köln: Wirtschaftsverlag Bachem.

Mendenhall,   M.   E.,   Deller,   J.   &   Ben-Hur,   S.   (2005).   Nichtlineare   Dynamik:   Eine   neue Perspektive bei der Entwicklung von Global Leaders. In G. Stahl, W. Mayrhofer & T. Kühlmann   (Hrsg.),  Innovative   Ansätze   im   internationalen   Personalmanagement  (S. 193-214). München: Hampp.

Schoop, U., Deller, J. & Frey, D. (2005). Psychologie – Schlüssel zum Verhandlungserfolg. In D. Frey, L. v. Rosenstiel & C. Graf Hoyos (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 370- 377). Weinheim: Beltz.

Deller, J. & Kuehn, M. (2003). Occupational Personality Questionnaire (opq 32). In E. Fay (Hrsg.), Tests unter der Lupe IV (S. 76-104). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Deller, J., Oswald, F. L. & Schoop, U. S. (2003). Personality scales and process-oriented

career   development   for   senior   management.  In   F.   Avallone,   H.   K.   Sinangil   &   A. Caetano (Eds.),  Identity and diversity in organisations (pp. 210-217). Milan: Guerini Studio.

Deller,    J.  (2002a).  Business ethics  and  management  development:  research at  the personal level. In N. Vasiljeviene & R. Jeurissen (Eds.), Business ethics: from theory to practice (pp. 211-234). Vilnius: Vilnius University.

Deller. J. (2002b). Verantwortung im Management – Erfolgsfaktoren und Ergebnisse in der Personalentwicklung. In  T.  Aigner    &  J.  Heilmann     (Hrsg.), Wertorientierungen  in  Unternehmen und Arbeitsrecht (S. 113-128). Frankfurt: Peter Lang.


会议论文

Papers in Conference Proceedings


Maxin, L. & Deller, J. (2011). When I’m sixty-four… Unterschiede der früheren beruflichen T?tigkeit zur Aktivit?t im Ruhestand. In F. W. Nerdinger & S. Curth (Hrsg.), Arbeit – Organisation – Wirtschaft. Wissenschaft für die Praxis (S. 35). Rostock: Universit?


W?hrmann, A. M., Deller, J. & Maxin, L. (2011). Arbeit in der Rente: Determinanten der Ruhestandsplanung von Ingenieuren. In F. W. Nerdinger & S. Curth (Hrsg.), Arbeit – Organisation – Wirtschaft. Wissenschaft für die Praxis (S. 33-34). Rostock: Universit?t.


Deller, J. (2010). Hoffnung Alter: Perspektiven auf Arbeit im aktiven Alter. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 43(Suppl. 1), 54-54.


Deller, J. & Albrecht, A.-G. (2010). Internationales Projektmanagement in der interkulturellen Forschung – am Beispiel des Projektes iGOES. In S. J. Kulich & L. Weng (Hrsg.), Chinese Intercultural Disciplinary Development Symposium (S. 267-282).

Shanghai, China: Shanghai International Studies University.


Deller, J. & Maxin, L. (2010). The scope of professional preoccupation in active retirement in Germany. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 43(Suppl.1), 55-55.


Maxin, L. & Deller, J. (2010a). Arbeitsmarkt und Silver Workers: Ableitung motivationsf?rdernder Gestaltung von Arbeit im Ruhestand. In F. Petermann & U. Koglin (Hrsg.), 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (S. 51-52). Lengerich: Pabst.


Maxin, L. & Deller, J. (2010b). Volunteering in retirement: Motivation and design of use of Senior Expert Service. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 43(Suppl. 1), 55-55.


Albrecht, A.-G., Paulus, F. M., Deller, J., Ones, D. S. & Dilchert, S. (2009). Angst vor dem Unbekannten: Ambiguit?tstoleranz im Kontext von Auslandsentsendungen. In C.

Korunka, E. Kirchler & H. Ulferts (Hrsg.), Entscheidungen und Ver?nderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft (S. 127). Wien: Facultas.


Deller, J., & Maxin, L. (2009). An empirical study of economic and voluntary work of retired staff. Journal of Nutrition, Health & Aging, 13(S), 132-133.


Deller, J. & Müller, F. (2009). Organisationale und individuelle Perspektiven auf alternsgerechte Arbeitsgestaltung. In C. Korunka, E. Kirchler & H. Ulferts (Hrsg.), Entscheidungen und Ver?nderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft (S. 128). Wien: Facultas.


Dittrich, N., Kusch, R. I., Deller, J. Albrecht, A.-G. & Paulus, F. (2009). Beeinflusst das Antwortformat die Kriterienvalidi?ten berufsbezogener Frageb?gen? Ein Vergleich zwischen Frageb?gen mit normativem (OPQ32n) und forced-choice (OPQ32i) Format. In M. Schmitt, C. Altst?tter-Gleich, A. Baumert, F. Dislich, C. Reither, N. Thomas & A. Zinkernagel (Hrsg.), Beitr?ge zur 10. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Pers?nlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik (S. 84). Lengerich: Pabst.


Kern, S. & Deller, J. (2009). Mitarbeiterbindung in verschiedenen Altersgruppen: Welche Faktoren sind entscheidend? In C. Korunka, E. Kirchler & H. Ulferts (Hrsg.), Entscheidungen und Ver?nderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft (S. 129). Wien: Facultas.


Kolb, P., Maxin, L. & Deller, J. (2009). Ein Jahr geht noch – Pr?diktoren des pr?ferierten Rückzugsalters von Silver Workers. In C. Korunka, E. Kirchler & H. Ulferts (Hrsg.), Entscheidungen und Ver?nderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft (S. 130). Wien: Facultas.


Maxin, L. & Deller, J. (2009). Motiv-T?tigkeitskongruenzen in nachberuflicher Arbeitst?tigkeit. In C. Korunka, E. Kirchler & H. Ulferts (Hrsg.), Entscheidungen und Ver?nderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft (S. 130). Wien: Facultas.


Paulus, F. M., Albrecht, A.-G., Deller, J., Ones, D. S. & Dilchert, S. (2009). Je ?lter desto besser? Zum Einfluss soziodemografischer Variablen auf Erfolg von Auslandsentsendungen. In C. Korunka, E. Kirchler & H. Ulferts (Hrsg.), Entscheidungen und Ver?nderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft (S. 127-128). Wien: Facultas.


Rossbach, M., Hausmann, E. & Deller, J. (2009). Personalführung im demografischen Wandel – ein Workshopkonzept zum Abbau von Altersstereotypen bei Führungskr?ften. In C. Korunka, E. Kirchler & H. Ulferts (Hrsg.), Entscheidungen und Ver?nderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft (S. 128-129). Wien: Facultas.


Deller, J. (2006). International Human Resource Management and the formation of cross-cultural competence. In Y. Wang, T. Weike, Z. Xiuqin & Z. Lianglou (Eds.), 2005 Symposium of Education Forum for Asia (pp. 240-244). Beijing: Education Forum for Asia.


Kern, S., Waszak, A. & Deller, J. (2005). Psychologische Vertr?ge: Wahrgenommene Gegenseitigkeit und Reziprozit?t im Austauschverh?ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In G. Blickle & A. Witzki (Hrsg.), Psychologie im Arbeitsleben. Berichte aus dem Psychologischen Institut der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universit?t Bonn, 31(1), 63-64.


Laube, S., Deller, J. & Waszak, A. (2005). Managementtalente gewinnen, motivieren und langfristig binden: Der Einfluss des Arbeitsklimas und der Unternehmenskultur. In G. Blickle & A. Witzki (Hrsg.), Psychologie im Arbeitsleben. Berichte aus dem Psychologischen Institut der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universit?t Bonn, 31(1), 78-79.


Sü?mair, A., Deller, J. & Voigtl?nder, C. (2005). Wertbeitragsmessung von Managemententwicklung – empirische Ergebnisse und methodische Implikationen. In G. Blickle & A. Witzki (Hrsg.), Psychologie im Arbeitsleben. Berichte aus dem Psychologischen Institut der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universit?t Bonn, 31(1), 145-146.


Waszak, A., Deller, J. & Gollers, A. (2005). Hindernisse und Motivationsbarrieren in der Weiterbildung ?lterer Arbeitnehmer. In G. Blickle & A. Witzki (Hrsg.), Psychologie im Arbeitsleben. Berichte aus dem Psychologischen Institut der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universit?t Bonn, 31(1), 156-157.



Deller, J. & Kleinmann, M. (1993). Das Situative Interview. In A. Gebert & W. Hacker (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie 1991 in Dresden (S. 336-343). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.


期刊论文

Papers


Giorgi G., Arenas, A. y León-Pérez, J.M. (2011). An operative measure of workplace bullying: The Negative Acts Questionnaire across Italian companies. Industrial Health, 42. I.f. 1.22


Giorgi G. (2010). Workplace bullying partially mediates the climate-health relationship, Journal of Managerial Psychology i.f. 2.15


Giorgi G. (2009) Workplace Bullying Risk Assessment in 12 Italian organizations  International Journal of workplace health management Vol 2. N.1  p.34-47. Emerald

Journals: Special issues and special issue sections

Hertel, G., van der Heijden, B.I.J.M., de Lange, A., & Deller, J. (Eds.) (2013). Special issue: Facilitating age diversity in organizations. Journal of Managerial Psychology, 27.

Deller, J. & Hertel, G. (Eds.) (2009). Special issue: Demographic change in work organi-sations. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8(2).

Deller, J., Ones, D. S., & Viswesvaran, C. (Eds.) (2007). Special issue section: Personality in personnel selection and assessment. International Journal of Selection and Assessment, 15(1-3).
Deller, J., & Ones, D. S. (Eds.) (2006-2008). Special issue section: Personality at work. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5-7.

Ones, D. S., Viswesvaran, C., Dilchert, S., & Deller, J. (Eds.) (2006). Special issue: Considering response distortion in personality measurement for industrial, work and organizational psychology research and practice. Psychology Science, 48.

Journal articles

Albrecht, A-G., Dilchert, S., Deller, J., Ones, D. S., & Paulus, F. M. (in preparation). Cross-cultural generalizability of expatriate success factors.

Albrecht, A.-G., Ones, D. S., Dilchert, S., Deller, J., & Paulus, F. M. (in preparation). Core self-evaluations in the prediction of job performance among expatriates.

Dilchert, S., Ones, D. S., Deller, J., Albrecht, A.-G., & Paulus, F. M. (in preparation). Cognitive ability in expatriate settings.

Ones, D. S., Albrecht, A.-G., Deller, J., Dilchert, S., & Paulus, F. M. (in preparation). Personality and expatriate success: Key findings of the iGOES project.

Paulus, F. M., Deller, J., Albrecht, A.-G., Dilchert, S., & Ones, D. S. (in preparation). Age in expatriate success.

Maxin, L. M., Deller, J., & Shultz, K. S. (revise resubmit). Differential predictors of post-retirement life and work satisfaction. Journal of Managerial Psychology.

Maxin, L. M., Deller, J., & Shultz, K. S. (submitted). Function, flexibility, and responsibility – Differences of former professional job and post-retirement activities among retirees in Germany. European Journal of Work and Organizational Psychology.

Albrecht, A.-G., Dilchert, S, Deller, J., & Paulus, F. M. (accepted). Openness in cross-cultural work settings: A multi-country study of expatriates. Journal of Personality Assessment.

Cao, L., Hirschi, A., & Deller, J. (accepted). The positive effects of a protean career attitude for self-initiated expatriates: Cultural adjustment as a mediator. Career Development International.

Hertel, G., van der Heijden, B.I.J.M., de Lange, A., & Deller, J. (accepted). Facilitating age diversity in organizations – Part I: Challenging popular misbeliefs. Journal of Managerial Psychology, 27.

Hertel, G., van der Heijden, B.I.J.M., de Lange, A., & Deller, J. (accepted). Facilitating age diversity in organizations – Part II: Managing perceptions and interactions. Journal of Managerial Psychology, 28.

Albrecht, A.-G., Paulus, F. M., Dilchert, S., Deller, J., & Ones, D. S. (2012). Construct and criterion-related validity of the German Core Self-Evaluations scale: A multi-study investigation. Journal of Personnel Psychology. DOI: 10.1027/1866-5888/a000070.

Cao, L., Hirschi, A., & Deller, J. (2012). Self-initiated expatriates and their career success. Journal of Management Development, 31, 159-172. DOI: 10.1108/02621711211199494.

Deller, J. (2012). Kommentar zu B. Groysberg, N. Nohria & K. Herman: Das Dilemma mit den Expats: Ein unglücklicher Ehemann droht das ganze internationale Mobilit?tsprogramm von Streuvels Chemicals ins Wanken zu bringen. Harvard Business Manager, 34(1), 97.

Deller, J., Albrecht, A.-G., Ones, D., Dilchert, S. & Paulus, F. (2012). Leben und Arbeiten im Ausland - psychologische Faktoren und Erfolg bei internationalen beruflichen Entsendungen. Berlin Medical, 10(1), 5-7.

Deller, J. & W?hrmann, A. M. (2012). Abschied Beruf – Neubeginn Berufung: Arbeitsbezogene T?tigkeiten im Ruhestand. DIE Zeitschrift für Erwachsenenbildung, 19(1), 30-33.

Albrecht, A-G. & Deller, J. (2011). Praxisrelevanz - berechnet oder bedacht? Eine Replik auf Maier und Antoni. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 55 (N. F. 29), 46-50. DOI: 10.1026/0932-4089/a000037

Deller, J. (2011). Silver Work – An important option for the German economy. The Four Pillars – Research on Social Security, Insurance and Retirement, No. 49, 10-11.

Deller, J. & Albrecht, A.-G. (2011). Gerenciamento de projetos na pesquisa intercultural – o projeto iGOES como exemplo [Project management and intercultural research – project iGOES as a case study]. Revista de Psicologia, 2(1), 18-34.

Deller, J. & Maxin, L. M. (2011). Arbeitende Rentner sind zufrieden. VDMA-Nachrichten, 90(9), 26.

Deller, J., Maxin, L. M. & Obieglo, M. (2011). Silver Work: Implications for organisations preparing for the future of work. The Four Pillars – Research on Social Security, Insurance and Retirement, No. 48, 9-14.

Deller, J. & Maxin, L. M. (2010a). Silver Work: Zum Stand beruflicher Aktivit?ten im Ruhestand in Deutschland. Informationsdienst Altersfragen des Deutschen Zentrums für Altersfragen, 37(2), 3-9.

Deller, J. & Maxin, L. M. (2010b). Zukunft der Arbeit. Personal, 62(6), 9-11.

Maxin, L. & Deller, J. (2010a). Activities in retirement: Individual experience of Silver Work. Comparative Population Studies, 35, 801-832. DOI:10.4232/10.CPoS-2010-18en

Maxin, L. & Deller, J. (2010b). Besch?ftigung statt Ruhestand: Individuelles Erleben von Silver Work. Zeitschrift für Bev?lkerungswissenschaft, 35, 767-800.

DOI:10.4232/10.CPoS-2010-18de

Deller, J. & Hertel, G. (2009). Demographic change in work organisations. Special issue of Zeitschrift für Personalpsychologie. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 45-46. DOI: 10.1026/1617-6391.8.2.45

Deller, J., Kalke, P & Passaro, F. (2009). Der Human-Potential-Index (HPI): Chance und Risiko. Zeitschrift für Management, 4, 369-372.

Deller, J., Liedtke, P. M., & Maxin, L. M. (2009). Old-age security and Silver Workers: An empirical investigation identifies challenges for companies, insurers, and society.


Geneva Papers on Risk and Insurance, 34, 137-157. DOI: 10.1057/gpp.2008.44

Deller, J. & Maxin, L. M. (2009a). Berufliche Aktivit?t von Ruhest?ndlern. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 42, 305-310. DOI: 10.1007/s00391-009-0047-3


报告演讲

Presentations


Deller, J., & Titzrath, A. (2012). HR and sustainability at Daimler AG. In S. Dilchert (Chair), Human resources and its role in environmental sustainability: Case studies. Symposium at the 27th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego, CA, April 26-28.


Deller, J., & W?hrmann, A. (2012a). The role of social cognitive career theory in post-retirement career planning. Presentation at the 30th International Congress of Psychology, Cape Town, South Africa, July 22-27.


Deller, J., & W?hrmann, A. (2012b). Views on antecedents and outcomes of post-retirement work in a German aerospace company. Presentation at the 30th International Congress of Psychology, Cape Town, South Africa, July 22-27.


Maxin, L., Deller, J., & Widmaier, S. (2012). Employing and motivating senior experts – evidence from research and practice. In U.-C. Klehe (Chair), Grow old with me! The best is yet to be – Meeting older workers’ challenges on the labor market and during the retirement decision. Conference of the International Association for Educational and Vocational Guidance (IAEVG) on Career Guidance for Social Justice, Prosperity and Sustainable Employment - Challenges for the 21st Century, Mannheim, October 3-6.


Osland, J., Oddou, G., Blakeney, R. N., Deller, J., Furuya, N., & Szkudlarek, B. (2012). Repatriate knowledge transfer: A qualitative study. In S. M. Toh, & G. J. Leonardelli (Chairs), Knowledge transfer in MNCs – The importance of expatriates, repatriates, and inpatriates. Symposium at the 72nd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, MA, USA, August 3-7.


W?hrmann, A., & Deller, J. (2012a). Career activities in retirement: Theory of planned behavior and social cognitive career theory. Presentation at the 72nd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, MA, USA, August 3-7.


W?hrmann, A., & Deller, J. (2012b). Retirement career planning. Paper accepted at the 65th Annual Scientific Meeting of The Gerontological Society of America, San Diego, CA, USA, Nov. 14-18.


W?hrmann, A., & Deller, J. (2012c). Who wants to engage in silver work? A case of planned behaviour and interest. Presentation at the 3rd Biennial IWP International Conference, Sheffield, England, June 26-28.


Albrecht, A.-G., Ones, D. S., Dilchert, S., Paulus, F. M., & Deller, J. (2011). Is the core-self evaluations job performance relationship spurious? In A.-G. Albrecht, & J. Deller (Chairs)(2011). A closer look at core self-evaluations. Presentation at the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas, USA, August 12-16.


Albrecht, A.-G., & Deller, J. (Chairs)(2011). A closer look at core self-evaluations. Symposium at the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas, USA, August 12-16.


Cao, L., Hirschi, A., & Deller, J. (2011a). Integrated concept of self-initiated expatriation for the highly-skilled: Its personal and organizational predictors and outcomes.

Presentation at the 12th European Congress of Psychology, Istanbul, Turkey, July 4-8.
Cao, L., Hirschi, A., & Deller, J. (2011b). Success of self-initiated expatriation for the highly-skilled. Presentation at the 15th European Congress on Work and Organizational Psychology, Maastricht, The Netherlands, May 25-28.


Deller, J., Maxin, L. M., & Shultz, K. S. (2011). Function, flexibility, and responsibility – Differences of former job and silver work among post-retirement workers in Germany. Presentation at the EAWOP Small Group Meeting “Age Cohorts in the Workplace: Understanding and Building Strength through Differences”, University of Trento, Italy, November 11-13, 2011.


Deller, J., Paulus, F. M., Albrecht, A.-G., Dilchert, S., & Ones, D. S. (2011). Age and expatriate success: A multinational, multi-criterion, multi-source study. In J.L. Huang, & A.M. Ryan (Chairs), One brick at a time: Cultural context effects at work. Presentation at the 26th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago, IL, USA, April 14-16.


Maxin, L. & Deller, J. (2011). When I’m sixty-four - Unterschiede der früheren beruflichen T?tigkeit zur Aktivit?t im Ruhestand. In G. Hertel & J. Wegge (Chairs), Arbeit und Alter I. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, 7.-9. September.


W?hrmann, A. M., Deller, J. & Maxin, L. (2011). Arbeit in der Rente: Determinanten der Ruhestandsplanung von Ingenieuren. In G. Hertel & J. Wegge (Chairs), Arbeit und Alter I. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, 7.-9. September.


W?hrmann, A. M., Maxin, L., & Deller, J. (2011a). Motivation for the continuation of work: The case of senior experts in Germany. Presentation at the 64th Annual Scientific Meeting of The Gerontological Society of America, Boston, MA, USA, Nov. 18-22.


W?hrmann, A. M., Maxin, L., & Deller, J. (2011b). Motivation for post-retirement work: The case of senior experts in Germany. Presentation at the 15th European Congress on Work and Organizational Psychology, Maastricht, The Netherlands, May 25-28.


Albrecht, A.-G., Ones, D. S., Dilchert, S., Deller, J., & Paulus, F. M. (2010). The role of core self-evaluations in expatriate assignments. In A.-G. Albrecht (Chair), New insights into core self-evaluations at work. Presentation at the Annual Meeting of the Academy of Management, Montreal, Canada, August 6-10.


Deller, J. (2010a). Discussant. In D. S. Ones (Chair), Shades of green: Individual differences in environmentally responsible employee behaviors. Symposium at the 25th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Atlanta, GA, USA, April 8-10.


Deller, J. (Chair) (2010b). Hoffnung Alter - Perspektiven auf Arbeit im aktiven Alter. Symposium auf dem 2. Gemeinsamen Kongress der Deutschen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie und der Schweizerischen Gesellschaft für Gerontologie sowie 10. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie, Virchow Klinikum der Charité Berlin, Berlin, 15.-17. September 2010.


Deller, J. & Albrecht, A.-G. (2010). Internationales Projektmanagement in der interkulturellen Forschung – am Beispiel des Projektes iGOES. Vortrag im Rahmen des Chinese Intercultural Disciplinary Development Symposium, Shanghai International Studies University, Shanghai, China, 11.-13. Juni 2010.


Deller, J. & Maxin, L. (2010). Zum Umfang beruflicher Besch?ftigung im aktiven Rentenalter in Deutschland. In J. Deller (Chair), Hoffnung Alter - Perspektiven auf Arbeit im aktiven Alter. Vortrag auf dem 2. Gemeinsamen Kongress der Deutschen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie und der Schweizerischen Gesellschaft für Gerontologie sowie 10. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie, Virchow Klinikum der Charité Berlin, Berlin, 15.-17. September 2010.


Deller, J., Maxin, L. M., & Lottes, J. (2010). Silver Work and Bridge Employment: Extent and character of post-retirement work in Germany and the United States. Presentation at the 4th Annual International Conference on Positive Aging, Los Angeles, CA, USA, December 7-10, 2010.


Fan, Z. & Deller, J. (Chairs) (2010). Intercultural Training. Theme panel at the Shanghai International Studies University Intercultural Disciplinary Development Symposium, Shanghai, China, June 11-13.


Kleinmann, M. & Deller, J. (2010a). Social perceptiveness: Its role for performance in selection procedures and for the prediction of job performance. Paper presented at the Assessment Centre Study Group 2010 Conference, Stellenbosch, South Africa, March 17-19.


Kleinmann, M. & Deller, J. (2010b). Why do we need the applicants’ perspective in selection procedures? An answer to Kevin Murphy. Paper presented at the Assessment Centre Study Group 2010 Conference, Stellenbosch, South Africa, March 17-19.


Maxin, L. & Deller, J. (2010a). Arbeitsmarkt und Silver Workers: Ableitung motivationsf?rdernder Gestaltung von Arbeit im Ruhestand. In G. Hertel (Vorsitz), Lebensalter und Arbeit: Neue Ergebnisse zu Altersunterschieden in der Arbeitsmotivation, Belastbarkeit und Innovativit?t. Vortrag auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen, 26.-30. September.


Maxin, L. & Deller, J. (2010b). Ehrenamtliche Arbeit im Ruhestand – Motivation und Gestaltung von Eins?tzen des ?Senior Experten Services“. In J. Deller (Chair), Hoffnung Alter - Perspektiven auf Arbeit im aktiven Alter. Vortrag auf dem 2. Gemeinsamen Kongress der Deutschen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie und der Schweizerischen Gesellschaft für Gerontologie sowie 10. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie, Virchow Klinikum der Charité Berlin, Berlin, 15.-17. September 2010.


Maxin, L. M. & Deller, J. (2010c). Motivation for the continuation of work: The case of senior experts in Germany. Paper presented at the 4th Annual International Conference on Positive Aging, Los Angeles, CA, USA, December 7-10, 2010.


Albrecht, A.-G., Paulus, F. M., Deller, J., Ones, D. S. & Dilchert, S. (2009). Angst vor dem Unbekannten: Ambiguit?tstoleranz im Kontext von Auslandsentsendungen. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, ?sterreich, 9.-11. September.


Deller, J. (2009a). Discussant. In G. Reday-Mulvey (Chair), Silver Workers – Coordinating public policies and key factors. Invited symposium at 5th World Ageing & Generations Congress 2009, St. Gallen, Switzerland, September 3-5.


Deller, J. (2009b). Discussant’s comments. In S. Dilchert & D. S. Ones (Chairs), Environmentally friendly worker behaviors, senior leader wrongdoing, and national level outcomes. Symposium at the annual meeting of the Academy of Management, Chicago, IL, USA, August 7-11.




研究项目

Grants


(without PhD positions from industry)
“RespectResearchGroup 2.0: Von der Deskription zur Intervention”
Investigators: Prof. Dr. Jürgen Deller
Dr. Niels van Quaquebeke, Rotterdam School of Management, Erasmus University Rotterdam, The Netherlands
Budget: € 1,680 Mio.
Contract period: 1.1.2011 until 30.6.2014
Sponsor: European Union (unsuccessful)


“iGOES international Generalizability of Expatriate Success Factors”
Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller
Budget: € 23.596
Contract period: 01.05.2009 until 31.01.2010
Sponsor: Leuphana Universit?t Lüneburg


“Silver Work: Zukunft der Arbeitswelt”
Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller
Cooperation: Prof. Dr. Bernd Raffelhüschen, Albert-Ludwigs-Universit?t Freiburg
Prof. Dr. Dr. h.c. Ernst Ulrich von Weizs?cker, Emmendingen
Budget: € 1,918 Mio.
Contract period: 01.07.2010 until 30.06.2015
Sponsor: Robert Bosch Foundation, Stuttgart (unsuccessful)


"First European PostDoc Summer School for Advanced Work and Organizational Psychology“
Applicant: Prof. Dr. Jürgen Deller
Budget: € 48.900
Period: 06.09.2008 until 12.09.2008
Sponsor: VolkswagenFoundation, Hanover


"New Silver Work IV“
Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller
Budget: CHF 10.000
Contract period: 01.02.2008 until 30.11.2008
Sponsor: The Geneva Association, CH-Geneva


"Internationales Personalmanagement“
Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller
Budget: € 150.000
Contract period: 01.01.2007 until 31.12.2011 (extended until 31.07.2014)
Sponsor: Ministry of Science of Lower Saxony and VolkswagenFoundation


"New Silver Work III"

Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller
Budget: € 10.000
Contract period: 01.04.2007 until 31.12.2007
Sponsor: The Geneva Association, CH-Geneva

Industry partners: Bertelsmann Foundation, DaimlerChrysler AG, Hay Group GmbH, Infineon AG, TUI AG
"Demographischer Wandel: Auswirkungen und Reaktionsm?glichkeiten in der IT Industrie“
Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller
Budget: € 39.600
Contract period: 01.09.2006 until 31.08.2009
Sponsor: CSC Ploenzke, Wiesbaden


Industry partner: Goinger Kreis e. V. - Initiative Zukunft Personal & Besch"ftigung
"Frderung ausl?ndischer Gastdozenten zu Lehrt?tigkeiten an deutschen Hochschulen“
Applicant: Prof. Dr. Jürgen Deller
Budget: € 142.777
Contract period: 01.10.2006 until 31.08.2007 (option to extend until 2008)
Sponsor: German Academic Exchange Service (DAAD)


Visiting person: Prof. Dr. Deniz S. Ones, Hellervik Professor of Industrial
Psychology, University of Minnesota, USA
"New Silver Work II“
Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller
Budget: CHF 10.000
Contract period: 01.03.2006 until 31.12.2006
Sponsor: The Geneva Association, CH-Geneva


Industry partners: Bertelsmann Foundation, DaimlerChrysler AG, Hay Group GmbH, Infineon AG, TUI AG
"Auswahl von kaufm?nnischen und technischen Auszubildenden bei der Beiersdorf AG“
Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller
Budget: € 5.000
Contract period: 01.05.2005 until 30.04.2006
Sponsor: Research Funding Pool, Universit?t Lüneburg


"Evaluation der Instrumente für die Auswahl von Auszubildenden“
Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller
Budget: € 21.000
Contract period: 01.07.2005 until 31.12.2005
Sponsor: Beiersdorf AG, Hamburg


"Strategischer Umgang mit demografischem Wandel: ?ltere Arbeitnehmer im Fokus“
Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller
Cooperation: Prof. Dr. Guido Hertel, Universit?t Würzburg
Prof. Dr. Laila Maija Hoffmann, FHW Berlin
Budget: € 87.498
Contract period: 01.08.2005 until 31.01.2008
Sponsor: Arbeitsgruppe Innovative Projekte beim Ministerium für Wissenschaft und Kultur (AGIP), Hannover


Industry partners: Stinnes AG, Berlin
"Influences from cultural diverse cross-national teams on innovation processes“

Investigator: Prof. Dr. Ricarda B. Bouncken, Universit?t Greifswald
Cooperation: Prof. Dr. Jürgen Deller
Prof. Dr. Rakesh B. Sambharya, Rutgers University, USA
Prof. Dr. Wolfgang Seufert, Universit?t Jena
Contract period: 01.09.2005 until 29.02.2008
Budget: € 250.000
Sponsor: VolkswagenFoundation


Industry partner: Unilever plc.
"New Silver Work I“
Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller
Budget: € 8.000
Contract period 01.09.2005 until 29.2.2006
Sponsor: The Geneva Association, CH-Geneva


Industry partners: DaimlerChrysler AG, Hay Group GmbH, Infineon AG, TUI AG
"Symposium personality@work“
Applicants: Prof. Dr. Jürgen Deller
Prof. Dr. Deniz S. Ones, University of Minnesota
Period: May 2005
Budget: € 30.000 plus € 10.000 from industry partners
Sponsor: VolkswagenFoundation, Hanover


"Aktive Mitarbeitereinbindung durch Strategisches Human Ressource Management: Fairnesserleben und proaktive Gestaltung in Personalauswahl und –entwicklung“ Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller
Contract period: 01.09.2003 until 30.09.2005
Budget: € 107.142
Sponsor: Federal Ministry of Education and Research (BMBF), Berlin


Industry partners: DaimlerChrysler Services AG, Deutsche Bahn AG, Volkswagen
Coaching GmbH
"Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammenschlüssen: Entwicklung von Instrumenten der Personalauswahl und -entwicklung in Kooperation mit Unternehmen“
Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller
Contract period: 01.09.2003 until 31.08.2005
Budget: € 99.002
Sponsor: Task Force Innovative Projects of Applied Research at the Ministry of Science (AGIP), Hanover


Industry partners: CSC Ploenzke, gedas, IBM, T-Systems
"Messbarkeit des Wertbeitrags von Corporate Universities in Deutschland: Entwicklung von Evaluations- und Controllinginstrumenten“
Investigator: Prof. Dr. Jürgen Deller and Prof. Dr. Augustin Sü?mair, Lüneburg
Contract period: 01.09.2003 until 30.6.2005
Budget: € 99.829
Sponsor: Task Force Innovative Projects of Applied Research at the Ministry of Science (AGIP), Hanover


Industry partners: Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, Ergo, SAP, Volkswagen

Projects
K. LEAN: An integrated model of lean production concepts, practices, and climate as a tool for improving efficiency and effectiveness in hospitals and R&D units
L. International HR Management: iGOES (international Generalizability of Expatriate Success)
M.Repatriate Knowledge Transfer
N. Retirement Decisions/”Silver Work”
O. Sustainability and HRM

Research Projects
K. LEAN: An integrated model of lean production concepts, practices, and climate as a tool for improving efficiency and effectiveness in hospitals and R&D units
This project is funded by the European Commission (IRSES). I participate upon invitation of Prof. Dr. Michael Frese, who is one of the project partners:
John Carroll, MIT Sloan School of Management, Cambridge MA, USA
Eitan Naveh, Technion – Israel Institute of Technology, Haifa, Israel
Tal Katz-Navon, Interdisciplinary Centre, Herzliya, Israel
Michael Frese, Leuphana University of Lüneburg, Germany