收藏本站
当前位置
汪新艳
人物简介
期刊论文
会议论文
研究项目
人物简介
汪新艳

汪新艳,江西贵溪人,华中科技大学管理学博士,现任教于江西财经大学工商学院,主要研究方向为人力资源管理与组织行为学,在国际SSCI期刊及国家权威和核心刊物上发表学术论文20多篇,主持及参与国家级和省部级课题10多项。
   社会兼职:2012年开始任江西贵溪博远铜业有限公司监事。

《知识员工组织公平感对绩效的影响》, 经济科学出版社,2011

期刊论文

Wang,Xinyan,Liao Jianqiao,Xia Degen,Chang,Tao. The impact of organizational justice on work performance: Mediating effects of organizational commitment and leader–member exchange. International Journal of Manpower, 2010,31(6)  

         

汪新艳,廖建桥. 组织公平感对员工绩效的影响——组织承诺和领导—成员交换关系的中介作用研究. 工业工程与管理, 2009,14(2):97-102  

                                       
汪新艳. 中国员工组织公平感现状的实证解析. 管理评论, 2009,21(9):39-47


汪新艳. 中国员工组织公平感现状的实证解析. 企业管理研究(人大复印资料全文转载)   2009(12)      

汪新艳,廖建桥. 组织公平感对个人绩效的影响机制研究   江西社会科学 2007.9

                               
Chang, T., Liao, J. and Wang, X. The effect of team-based performance appraisal on knowledge sharing: constructing and verifying an influencing model. Int. J. Data Analysis Techniques and Strategies, 2008,1(2):153–172  


汪新艳,张智. 组织公平是社会公平的基础 人民日报  2007/4/28


汪新艳. 组织公平与和谐组织建设  学术界 2007(3)


会议论文

Wang,Xinyan,Liao,Jianqiao,and Xia,Degen. The influencing mechanism of organizational justice on work performance: the mediating effects of organizational commitment and leader-member exchange. Proceedings of CAMOT 2008 International Conference

研究项目

(1)《知识员工的组织公平感对个人绩效的影响及其机制研究》 (项目编号:GL0717). 江西省人文社科课题. 2007 年12月结题   主持


(2)《我省民办高等教育与劳务培训基地建设对接研究》 江西省人文社科课题2005 年12月结题  主持

(6) 绩效考核对团队成员知识共享的影响研究(项目编号:70772054). 国家自然科学基金项目:基金启动时间:2007年,参与(排名第二)

(3)《员工追随力的内涵、影响因素及对领导效能的作用机理》(批准号71262001). 国家自然科学基金项目. 基金启动时间:2012年,参与(排名第二)

(4)《中国组织情境下破坏性领导行为的诱因:一项追踪研究》. (批准号71262002). 国家自然科学基金项目. 基金启动时间:2012年,参与(排名第二)


(5)中国组织情境中的破坏性领导行为研究(项目编号:10YJC630056). 教育部人文社科青年项目: 基金启动时间:2010年,参与(排名第二)