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杨杰
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人物简介
杨杰

杨  杰
出生年月:1972/06/06                                        性       别 :

从事专业:组织行为学与人力资源管理与开发    最高学历:博士
民       族:仫佬族                                               现居城市:南昌

政治面貌:中国共产党党员                

毕业院校:中国科学院心理研究所


教育背景

时间

毕业(工作)院校

专业(方向)

学历

1

2010/10-2012/10

昆士兰大学

社会心理学

访问学者

2

2002/09-2004/09

暨南大学

应用经济学博士后流动站

博士后

3

1999/09-2002/07

中国科学院

应用心理学

理学博士

4

1993/09-1996/07

武汉体育学院

体育教学理论与方法

教育学硕士

5

1989/09-1993/07

武汉体育学院

运动心理学

理学士


工作经验

时间

地点

活动

责任范围

1

2008.1-

南昌

正邦集团人力资源顾问

集团人力资源管理咨询

2

2003-2004

合肥

经安徽省委组织部批准,任安徽省人民政府政策研究室(发展研究中心)国际经济处挂职副处长、市场经济研究处处长

主持《后WTO时代安徽省人才战略研究》、《安徽省旅游卫星账户研究》等

3

2002

广州

广州市“三总”招聘

十余家企业笔试面试行动方案的主要制定者

4

2002

广州

花园酒店(五星级)总经理面试

结构化面试方案的主要制定者

5

1999

罗马尼亚

国际体操邀请赛

领队兼翻译

6

1998-1999

北京

国家体育总局体操运动管理中心办公室

从事中国体操协会、体操中心人事、固定资产、科研、宣传、安保、反兴奋剂等项目的具体管理

7

1997

长沙/上海

八运会体操预赛/决赛

主持男子体操六项比赛的调研工作

8

1996

北京

正式参加工作,被分配到国家体育总局体育科学研究所运动训练室

针对国家体操队的需求开展体操运动训练的研究工作

9

1994

武汉

全国体操冠军赛

在大会记录处工作

语言水平

时间

水平等级

1

1999-2002

就读博士期间,英语免修

2

1993-1996

就读硕士期间,英语免修

3

1992/01

通过大学英语六级统考

4

1990/06

通过大学英语四级统考


曾获奖励

时间

荣誉

1

2009.7

“基于发展质量与竞争有效性分析的合肥高新区全面提升思路与对策研究”获2008年度合肥市优秀调研成果二等奖(排名第二;实际项目完成人)

2

2007.11

“合肥国家科技创新型试点市政策支持体系研究”获“中国发展研究奖”(三等奖)(人才子课题负责人)

3

2006.9

“后WTO时代安徽人才引进策略研究”获国家人事部第五次全国人事人才科研成果评审科研报告类三等奖(排名第二;实际项目完成人)

4

2005.11

“后WTO时代安徽人才引进策略研究”获“中国发展研究奖”(三等奖)(主持)

“CEPA带来的机遇和对策建议”获中国发展研究奖”(三等奖)(排名第4)

5

2002-2005

暨南大学应用经济学博士后流动站出站考评“优秀”

暨南大学应用经济学博士后流动站中期考评“优秀”

6

1997-1998

国家体育总局体操运动管理中心优秀干部

7

1993-1994

武汉体育学院三好学生

武汉体育学院乙等奖学金

武汉体育学院研究生腾飞奖

全国奇星运动心理学学术论文报告会“优秀论文奖”暨“奇星奖”

湖北省心理学会暨运动心理学专业委员会颁发的“优秀论文奖”

湖北省教委颁发的大学生优秀科研成果评比三等奖

8

1991-1992

武汉体育学院三好学生

Ø武汉体育学院暑假社会实践动积极分子

武汉体育学院甲等奖学金

9

1990-1991

武汉体育学院暑假社会实践活动积极分子

武汉体育学院乙等奖学金

湖北省心理学会暨运动心理学专业委员会颁发的“优秀论文奖”

10

1989-1990

武汉体育学院运动心理系三好学生

武汉体育学院乙等奖学金















书名

出版社

时间

备注

1

善衡与包容:安徽人才问题思考与探索

中国科学技术大学出版社

2011

世界银行第四期技援项目和国家自科基金资助成果之一

2

数字学习力:网络时代伴学工具使用手册

电子工业出版社

2012

江西财经大学硕士生、博士生研究方法教材

3

人力资源管理

高等教育出版社

2006年8月

江西财经大学本科生教材(第二主编)

4

组织培训

中国纺织出版社

2003年4月

山东电力集团公司指定培训教材

5

有效的招聘

中国纺织出版社

2003年1月

暨南大学应用心理学方向全日制硕士、博士研究生及硕士研究生课程班指定教材

6

时间管理

中国纺织出版社

2003年1月

广东发展银行东莞分行培训用书


期刊论文

论文

已接收或发表

刊物名(加黑为代表作)

时间

排名

1

Chinese Employees’ Interpersonal Conflict Management Strategies

International Journal of Conflict Management.

2012

2(通讯作者之一)

2

基于网络与演化视角的集体球类项目团队共享心智模型

心理科学进展

2012

1

3

工作场所越轨行为结构分类研究

管理学报

2011

1

4

工作场所越轨行为的形态、员工反应与组织对策

经济管理

2010

1

5

组织认同与身份与质性分析与基模建构

社会科学家

2010

1

6

中部地区人才引进政策设计研究

管理学报

2009.7

独著

7

中国式自主创新:背景、实践与建议

社会科学家

2009.6

独著

8

区域形象量表的研制与效度检验

华东经济管理

2008.12

独著

9

基于投影寻踪综合评价的中国人口竞争力分析

中国人口科学

2008.2

独著

10

预防和控制工作场所越轨行为

中国人力资源开发

2008.5

2

11

新员工引导的内涵与策略解析

科技与管理

2008.5

2

12

加速从区域名校向全国知名强校挺进的思考

改革 创新 提高:关于建设一流教学研究型大学的思考

2007.10

独著

13

工作伦理评价:深化干部考察的新视角

人才资源开发

2007.8

独著

14

高管跳槽的动因分析与启示:以李开复为例

人才资源开发

2007.9

独著

15

论易变性职业生涯时代组织竞争优势的确立

商业时代

2006.19

独著

16

安徽形象评价及对策分析

社会科学家

2006.5

1

17

基于知觉分析的知识性工作分类研究

科学学研究

2006.1

1

18

甄选工具的效用及运用策略解析

社会科学家

2006.1

1

19

完善我省高层次人才引进政策的建议:以博士引进政策为例

江西经济分析

2006.1

独著

20

创造特色舞台,托举安徽未来

安徽决策咨询(现名《决策》)

2004/6

独著

21

自助式薪酬方案的实践理性分析

商业时代

2004/6

1

22

工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析(人大全文复印200408B4心理学)

心理科学进展

2004/3

1

23

关于知识工作者与知识性工作的实证解析

科学学研究

2004/2

1

24

21世纪中国企业伦理建设的省思

社会科学家

2004/2

1

25

正确解读“Rightsizing”

中国人才

2003/11

1

26

论管理学中心理契约的界定与形成过程

学术研究

2003/10

1

27

工作分析的定义、理论和工具探析

自然辩证法通讯

2003/3

1

28

360度评价实践理性刍议

思想战线

2003/3

2

29

心理契约破裂与违背刍议(人大全文复印200306B4心理学)

暨南学报

2003/2

1

30

构筑高功效项目团队(入选2004年度《中国人力资源开发》年鉴)

中国人才

2003/1

1

31

寻找真正意义的知识工作者

中国人才

2002/8

独著

32

工作分析的工具及其选择策略

应用心理学

2001/3

1

33

关于绩效评价若干基本问题的思考(入选《中国哲学年鉴(2002)》

自然辩证法通讯

2001/2

1

34

绩效评价的若干问题

应用心理学

2000/2

1

35

雇佣中的十大常见陷阱

中国人力资源开发

2000/3

1

36

对绩效评价的若干基本问题的思考

中国管理科学

2000/4

1

37

高级男子体操运动员急性损伤原因的个性剖析及应付策略初探

体育科学

1998/1

独著

38

关于运动归因研究若干基本问题的思考

体育科学

1996/3

执笔,第三作者


会议论文

国际会

议论文与报告

文章名

会议名(时间&地点)

排名

1

Achieving Strategic Ambidexterity: The Effects of Bundled Knowledge Assets and Firm Size

AOM 2012(Aug.3-7, Boston, USA)

3

2

Chinese Employees’ Interpersonal Conflict Management Strategies

24th Annual SIOP  Conference(Apr.2-4, New Orleans,USA)

1

3

A Chinese Tale of Workplace Deviance: Typologies, Reactions and Control Strategies

1st European Post-doc Summer School for Advanced Work and Organizational Psychology(Sep.6-12,2008, Berlin, Germany)

1

4

The classification of knowledge work: an occupational clustering approach(ISTP检索)

Proceedings of the 4th International Conference on Innovation & Management(Dec.5-6,2007,Japan)

1

5

Study on the Introducing Talent Strategy in Central China Provinces(Ref No.P-1001))

The 26th International Congress of Applied Psychology(July 16-21,2006-Athens,Greece)

6

Empirical Study about Knowledge Worker and Knowledge Work(Ref No.P-1003)

The 26th International Congress of Applied Psychology(July 16-21,2006-Athens,Greece)

1

7

A Study on the classification of knowledge work based on subjective perception analysis (Ref No. P-1005)

The 26th International Congress of Applied Psychology(July 16-21,2006-Athens,Greece)

8

The Management of Knowledge Worker in China

PDI-Global Research Consortium Meeting(March 14,2002-Shanghai)

9

Knowledge Worker : Old wine in New Bottle

PDI-Global  Research Consortium Meeting(October 18,2001-Beijing)


报告演讲
研究项目

研究经历

时间

项目性质

项目名称

职能

1

2012-2015

国家自然科学基金项目(71161009;38万元)

动态网络关系对共享心智模型和团队效能的影响与仿真研究:基于集体球类项目的分析

第二主持

2

2011-2012

2011年度国家体育总局哲学社会科学规划项目(1608SS11016;1万元)

竞技足球团队共享心智模型形成机制的社会动力学研究

第二主持

3

2009-2012

国家自然科学基金项目(70962001;25万元)

人力资源管理措施对知识工作者组织认同与专业认同影响机理的研究

项目主持人

4

2008-2010

国家软科学计划项目(2008GXQ6D162)暨江西省软科学项目(赣财教[2008]212号)(1万元)

基于自主创新效率提高的创新链构建研究

项目主持人

5

2008-2009

江西财经大学校级重点课题(0.4万元)

中西部地区提高自主创新有效性与发展优势产业研究

项目主持人

6

2007-2008

中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑项目基金(07HR001;1.5万元)

工作场所越轨行为的分类及干预对策研究

项目主持人

7

2007-2008

合肥市软科学研究项目(合高管2006[148]号文;5万元)

基于发展质量与竞争有效性评估的合肥高新区全面提升思路与对策研究

项目主持人

8

2007-2008

世界银行第四期技援项目(A39-0001;1.3万美元)

关于安徽实施东向发展战略的人才问题研究

项目主持人

9

2004-2005

安徽省政府研究室研究项目(RC-2004-D012-TOUR1;10万元)

安徽省旅游卫星账户研究

项目主持人

10

2007-2009

江西省社科十一五规划项目(06JL10;0.3万元)

自主创新能力的理论模型建构及提高对策研究

项目主持人

11

2005

合肥市人民政府委托课题(项目总经费30万元)

合肥市科技创新试点市政策支持体系研究之人才政策支持体系

项目主持人

12

2005

安徽省十一五人才规划课题(皖人办发2005〔40〕号;1万元)

安徽省高层次人才开发与利用

项目主持人

13

2004-2005

安徽省人才引进项目(2004Z042;10万元)

后WTO时代安徽省人才战略研究

项目主持人

14

2001-2002

美国PDI-GRC基金项目(00-CKW-A1;4.1万美元)

Managing Knowledge Workers in China

项目主持人之一

15

2001-2002

中国航天科工集团协作项目(5万元)

中国职业人格测评软件研制

系统设计

16

1999-2003

国家自然科学基金重点项目(79930020;40万元)

管理的文化基础及其组织行为学研究

参与研究,并

发表论文

17

1999-2000

中科院院长特别基金项目

下岗工人再就业求职策略研究

翻译