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学术研究
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研究项目

在创新与战略人力资源管理研究方向上,我们目前有四个在研项目作为支撑:

(1)杨杰主持的国家软科学计划项目:《基于自主创新效率提高的创新链构建研究》(项目号:2008GXQ6D162;配套经费:1.5万元);

(2)杨杰主持的国家自然科学基金项目:《人力资源管理措施对知识工作者组织认同与专业认同影响机理的研究》(项目号:70962001;经费:25万元);

(3)Edward McDonough III主持的ENHANCE基金项目:Ambidextrous Innovation Study(经费:10,000美元);

(4)Jolanda Jetton参与主持(排名第二)的ESRC基金项目:《The individual in the group:Social identity and the dynamics of change》(经费:1,328,776.90英镑)。

在业已取得近年的研究成果上,与研究方向相关的重要结项课题总计有7项,分别是:

(1)杨杰、廖进球主持的世界银行第四期技援项目:《安徽实施东向发展战略的人才问题研究》(经费:1.3万美元);

(2)杨杰主持的安徽省人才开发基金项目:《后WTO时代安徽人才战略研究》(经费:10万元);

(3)杨杰参与主持(排名第三)的PDI-GRC项目:《中国知识工作者管理研究》(经费:4.1万美元);

(4)Edward McDonough III主持的东北大学基金项目:全球创新管理研究(经费:175,000美元);

(5)Jolanda Jetton主持的ESRC基金项目《Enhancing individual excellence in cohesive teams:A study of high performance sports teams》(经费:60,180英镑)、《The moderating role of group identification in common in group contexts》(经费:70,000英镑)以及《Group identification as a strategy to cope with identity change》(经费:186,000英镑)